近日，“30多名研究生签约进摊档卖猪肉”的消息引起了众网友的争议。突如其来的金融风暴带来的就业压力，扩招后大批学子面临的就业竞争，让恰逢今、明两年毕业的大学生倍感压力。一方面，许多往年出现在校园招聘现场的中小企业，甚至大企业，明确表明取消招聘计划，另一方面，求职人数不断上扬，结合国家人事部的统计资料，由于高校持续扩招，2009年全国高校毕业生将接近600万，加上往年毕业而未能就业的高校生，就业大军高达1000万人。严峻的就业形势下，刚刚走出象牙塔的天之娇子们该如何面临挑战，如何在无所适从中找到适合自己的位置呢？ 

 卖猪肉  殡葬工 

 研究生、“海归”争着做 

近2个多月的淘汰赛后，1500名研究生争抢30席“猪肉佬”最后的结果是57名研究生进入第四轮面试，其中9人中途放弃，48人有35人收到签约通知，他们终获8到10万元年薪的“猪肉佬”职位。获胜者中男27人，女3人，专业涵盖企业管理、生命科学、食品安全等。虽然他们是广东某食品企业下属分公司未来总监、副总、总经理的培养对象，但他们将面临受全面考察：到最基层猪肉摊档售卖猪肉，到上游养殖场喂养家禽，试管一个区域的营销、经营，基层实践期限半年或一年后才能再任用。就业指导专家认为，目前从业生态是“僧多粥少”，大学生择业要求须降低，才会保持一个良好择业与从业心态，要求降低的内容包括学历、职业、收入、从业地域等方面。很多企业招不到人，原因在于大学生不愿放低身段到基层磨砺，殊不知企业往下派、培养出来就是授以重用的人才。 

上海某国际社区招聘4名社会工作者，佼佼者有望获得10万元的年薪。在近百份求职简历中，拥有海外求学背景的“海归”硕士有近20人。在美国获得公共关系硕士学位的林小姐透露：社区开出的10万年薪虽低于她现在的收入，但如果能成为国内年薪10万的社区工作者，这本身就是一个不平凡的经历。“此次招聘开出高价，就是一个信号，说明社区工作将越来越受到重视。从长期的职业生涯来看，的确很有吸引力。”而个别“海归”硕士坦言，目前形势下到社区工作不失为一种主动选择：“金融海啸严重影响了我企业的业绩，临近年底公司也在考虑降薪、裁员，与其到时被动选择出路，不如趁着还有职务的时候寻找‘避风港’。” 而面对接踵而至的高学历人才，社区领导并没流露出乐观的神情。“我们不是为了招人而招人，而是招了还要留得住人。社区工作需要系统化、长效化的投入，而不是一个‘跳板’或者‘避风港’。拥有MBA学位、外企工作经历并不等于就能管好社区，这还有一个适合不适合的问题。”招聘相关人士透露，这些能讲流利英语的高学历人才并不见得能胜任社区工作。 

南京市殡葬处曾面向社会公开招聘殡葬工。最终，27名平均年龄不到25岁的大学生应聘成功，有14名是女大学生。这首批大学生殡葬工被分配到市殡仪馆分别从事“遗体接运”、“业务接待”、“礼厅服务”、“火化及化妆”等工作。除了从事遗体接运工作的男大学生辞职外，有26人一直坚守在岗位上。大学生殡葬工表示，尽管干这行又苦又累，还绝对不能出错，但他们都找到了自己的“舞台”。找对象有难度，“特殊职业”常招来异样眼光，但这些留下来的大学生们很看重殡葬行业的前景。殡葬管理处领导说：“他们都是‘80后’，但干得很踏实、很精彩。我们将不断为他们提供平台，激励他们创新，以让他们在殡葬行业成就一番事业。”  

一名男大学生的求职经历 

侯勇是学体育教育专业的，大四时他做的最主要的事就是找工作，而不是写毕业论文。从去年10月到现在，他没找到一份稳定的工作。他曾打算和女友去广西南宁开家粉丝煲店，但因连路费筹不到而计划流产。身边的同学有的考研，有的找到“婆家”上了班，有的则守着家里开的台球室过活。他则继续加入到浩浩荡荡的求职大军中：收银员、网球教练、健身教练，散发传单，他边打零工边期待着他所谓的机遇——开店单干赚大钱。后来他决定先回老家做体育老师。一家小学愿意聘请他当实习老师，可科班出身的他没把这个职位放在眼里。另外几所学校以“我们不接收应届毕业生”为由，将他拒之门外。等他再去那家小学时，学校以须得先通过教师编制考试为由拒绝了他。 
  
今年6月拿到毕业证的他终于找了一份正式工作——长沙某教育信息咨询公司做宣传招生工作。实习三个月，每月1800元，转正后2000元，每招进一个学生再加500元提成。他感觉简直是天上掉馅饼。可后因怀疑合作招生的某老师人品有问题，他辞职了。上班两周挣了900元，可一个学生都没招到。“大学生还是太缺经验了。”老板说。 

专家提醒 

考研、留学不是就业避风港 

复旦大学大四生小王当初一进入大学就计划毕业后到美国攻读金融工程硕士。但最近看到金融专业毕业生遭遇就业寒流，于是改变主意申请直升本校的研究生。因为金融危机改变原来职业规划的学生，各高校就业指导中心接待了不少。上海师大的小刘一口气报了雅思和托福两个培训班，几乎把课余时间都填满了。美元汇率下跌，留学性价比更高，小刘算了笔留学账：留学美国，年度费用可省5万元；留学英国，年度费用可省8万；留学澳洲，年度费用最多可省10万元。“金融危机往往存在周期性，现在乘着留学性价比高的时候，去国外留学几年后归国，然后在经济逐步恢复的时候找工作。” 

就业指导专家指出，考研、留学都不是就业的避风港，毕业生必须避免恐慌情绪，职业规划不应轻易改变。“因为惧怕就业而考研，三年后说不定就业形势更严峻，且因缺乏实践经验，路越走越窄。应在就业后根据业务需要，再继续攻读MBA或者EMBA。而海归的就业情况也并不乐观，即使留学费用下降，也不应盲目出国留学。”大学生应根据个人情况规划职业和人生，有的适合读书和做研究，即使就业形势非常好，他也应选择考研；而不适合读研的学生，缺乏研究能力，还是早点投入工作为好。就业指导专家指出，面对经济危机应该冷静思考，毕业生可稍微做些理性的改变，如对初次就业期望值进行调整，同时根据社会需求，增加就业技能，从而提高自己的核心职业竞争力。 

求职警惕骗局  快速识别骗子 

某招聘网站经过调查，有70%的被调查者表示遇到过招聘陷阱。常见的招聘陷阱有： 

收费陷阱。伪装方式：以不同名目表明应聘者已被招聘录用，但以收取押金、保证金的借口，和入职培训的名义，骗取求职者的费用。识别方法：国家有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定，如用人单位不遵守这项规定，就该怀疑他们的真正动机了。 

试用期陷阱。伪装方式：以试用期的名义获取廉价劳动力。主要形式一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种是非法延长试用期，半年合同试用期占去了三个月，为的是减低用人成本。识别方法：劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴为好。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。 

智力陷阱。伪装方式：以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。如要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。识别方法：这些企业利用求职者急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。所以事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题